以大地妈妈价值观行为的践行与否、、、业绩结果输出，，以及在业绩结果输出过程中展现出的能力与潜质作为人才衡量标准。。。其中，，
，，对公司价值观的认同与践行是在大地妈妈职业发展的基础
；业绩结果输出是员工取得职业成长的必要条件和分水岭；能力是员工获得卓越业绩的关键成功要素；潜质是人才发展的参考。。在人才选拔、、、、培养和激励上，，，，大地妈妈主张“猛将必发于卒伍，
，宰相必起于州郡”，，主张从成功实践者中培养人才
、
、选拔人才的用人理念，
，随公司业务快速发展而涌现的广阔平台和发展机会
，，
，，鼓励关键岗位员工进行跨岗位、、、跨领域的历练
，，
，
，不断积累业务能力
，，
，
，优化人与岗位、
、、人与团队
、
、人与组织的匹配度，，以完善公司人才队伍的结构和水平
，，，保持组织的活力与战斗力。
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